리턴십(Returnship) 프로그램은 경력단절 여성들이 다시 직장으로 복귀할 수 있도록 돕는 제도로, 최근 많은 관심을 받고 있습니다. 특히 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 떠났다가 다시 일을 시작하려는 여성들에게 큰 도움이 되고 있습니다. 하지만 장점뿐만 아니라 단점도 존재하기 때문에 신중한 선택이 필요합니다. 이번 글에서는 리턴십 프로그램의 장단점을 상세히 분석하여 보다 현명한 결정을 내릴 수 있도록 돕겠습니다.
1. 리턴십 프로그램의 장점
리턴십 프로그램의 가장 큰 장점은 경력단절 여성들이 직장 복귀에 필요한 경험과 자신감을 되찾을 수 있다는 점입니다. 오랜 기간 일을 쉬었던 이들에게는 다시 업무에 적응하고 최신 기술과 트렌드를 익히는 것이 쉽지 않은데, 리턴십 프로그램은 이를 체계적으로 지원합니다. 실무 중심의 교육과정과 직무 연수를 통해 업무 감각을 되살리고 자신감을 회복할 수 있습니다.
또한, 리턴십 프로그램을 통해 현업에서 활동 중인 멘토와의 네트워크를 형성할 수 있습니다. 이는 직장 생활에서 필요한 조언을 얻고 취업 기회를 넓히는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 같은 경험을 공유할 수 있는 멘토와의 교류는 심리적 안정감과 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칩니다.
리턴십은 인턴십과 비슷한 형태로 운영되지만, 실무 경험 외에도 직무 교육, 리더십 교육, 자기 계발 프로그램 등을 포함하는 경우가 많습니다. 이를 통해 리더십 역량을 강화하고, 변화된 직무 환경에 빠르게 적응할 수 있습니다.
정규직 전환 가능성도 리턴십의 큰 매력 중 하나입니다. 많은 기업이 리턴십 프로그램을 통해 검증된 인재를 채용하기 때문에 실질적인 취업 기회로 연결될 가능성이 높습니다. 기업 입장에서도 신규 채용보다는 리턴십을 통해 직무 적합성을 검증한 후 정규직으로 전환하기 때문에 인력 채용의 리스크를 줄일 수 있습니다.
마지막으로, 리턴십 프로그램을 통해 개인의 성장과 커리어 개발에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 경력단절 기간 동안 잃었던 업무 역량을 회복하고, 새로운 기술을 습득함으로써 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 이는 개인의 자신감 향상과 더불어 장기적인 커리어 플랜 수립에도 도움이 됩니다.
2. 리턴십 프로그램의 단점
하지만 리턴십 프로그램에도 단점은 존재합니다. 가장 큰 문제는 정규직으로의 전환이 보장되지 않는다는 점입니다. 프로그램이 끝난 후에도 취업이 확정되지 않을 수 있기 때문에 이에 대한 불안감이 있을 수 있습니다. 특히 경쟁률이 높은 경우에는 더욱 치열한 경쟁을 겪을 수 있습니다.
또한, 리턴십 기간 동안 급여가 낮거나 복지 혜택이 제한적인 경우도 있습니다. 일부 기업에서는 인턴십과 유사한 형태로 운영하기 때문에 정규직 대비 급여 수준이 낮거나, 복지 혜택이 제한적일 수 있습니다. 이에 따라 경제적인 부담이 될 수 있으며, 특히 가정의 생계 부담이 큰 경우에는 리턴십 참여 자체가 어려울 수 있습니다.
프로그램 참여자들은 최신 기술이나 트렌드에 익숙하지 않을 수 있기 때문에 초기 적응에 어려움을 겪을 수 있습니다. 특히 IT나 디지털 관련 직종에서는 기술 격차가 큰 문제로 작용할 수 있습니다. 이로 인해 직무 수행 시 자신감이 떨어지거나, 팀 내에서 소외감을 느낄 수 있습니다.
또한, 일부 기업에서는 리턴십 참여자를 '저렴한 인력'으로 활용하는 경우도 있습니다. 정규직 전환 없이 단기적인 업무 지원 인력으로만 사용하는 경우가 있으며, 이로 인해 프로그램이 끝난 후 실질적인 커리어 발전이 없거나, 일회성 경험으로 끝날 위험이 있습니다.
마지막으로, 리턴십 프로그램의 질과 내용은 기업마다 큰 차이가 있습니다. 일부 기업은 체계적이고 고급스러운 교육 프로그램을 제공하지만, 다른 기업은 단순한 업무 보조 역할만을 부여하기도 합니다. 따라서 프로그램 선택 시 교육 내용과 실무 경험의 질을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
3. 리턴십 프로그램 선택 시 고려사항
리턴십 프로그램에 참여하기 전, 자신에게 맞는 프로그램을 신중하게 선택해야 합니다. 우선 프로그램이 제공하는 교육 내용과 실무 경험이 자신의 커리어 목표와 일치하는지 확인해야 합니다. 특히 자신이 원하는 직무와 관련된 최신 기술이나 트렌드를 배울 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
정규직 전환 비율이나 성공 사례를 참고하여 프로그램의 실효성을 판단해야 합니다. 기업이 과거에 얼마나 많은 참여자를 정규직으로 전환했는지, 현재 그들이 어떤 직무에서 활동하고 있는지 조사하면 큰 도움이 됩니다.
회사의 기업 문화나 근무 환경도 중요한 고려사항입니다. 자신이 원하는 근무 형태나 워라밸(Work-Life Balance)을 유지할 수 있는지 미리 확인하는 것이 좋습니다. 또한, 프로그램 참여 후 정규직 전환 시의 급여와 복지 수준도 사전에 파악해야 합니다.
마지막으로, 리턴십 프로그램에 참여하기 전 가족의 지지와 경제적인 준비도 필요합니다. 프로그램 기간 동안의 급여와 생활비를 미리 계산하고, 필요시 가족의 도움을 받을 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 경제적인 부담이 큰 경우에는 정부나 지역 사회에서 제공하는 지원금이나 보조금을 확인해 보는 것도 좋은 방법입니다.
[결론]
리턴십 프로그램은 경력단절 여성들이 재취업할 수 있는 좋은 기회지만, 장점과 단점을 모두 고려해야 합니다. 프로그램 선택 시 자신의 커리어 목표와 상황에 맞는 프로그램을 선택하고, 충분한 준비를 통해 성공적인 직장 복귀를 이룰 수 있습니다. 리턴십 프로그램의 장단점을 잘 이해하고 현명한 선택을 통해 새로운 커리어를 시작해 보세요.